經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富高雄說明會-康利富盈利高嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康利富是正規的嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺中團隊-康樂富投資收穫大嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富彰化說明會-康利富平臺信譽好嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 高雄團隊-康樂富有效益認證嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康利富彰化說明會-康利富優勢有哪些對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富臺南說明會-康樂富市場前景大嗎?發展空間大不大?創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
不抱怨的人，怎樣都好看 文/素手纖云 1 一大早，小壞發了朋友圈，寫道：“我不胖沒病，有工作有朋友，家人平安健康，6月要去國外進修，生活簡直不能更好了。” 照片上的她，甩著馬尾辮，奔在跑道上，揚起的臉閃著肆意的生機。 我留言：“愛生活的你，怎樣都好看。” 不熟悉的人看到，一定以為她幸福得不得了。卻不知，她經歷過父親離世、男友劈腿、職場小人，生活一度跌入低谷與絕望。但從未見她抱怨過，只是把簽名改為：“生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它也對你哭。” 的確，她就像山里的一株杜鵑，迎風沐雨，以昂然的姿態生存著，越來越美。 心態好的人，大都很幸福！ 2 周姐也是這樣一個人，她樂觀、豁達，唇角每天呈45度角上揚，仿佛一不小心就笑出了聲。 我問她，你就沒有煩惱嗎？ 她說，有啊，記得孩子剛剛上學那陣子，每天清晨手忙腳亂，幾乎天天遲到。心里煩，到公司第一件事就是和同事抱怨生活的諸多不順，回家后又抱怨老公懶，抱怨孩子不省心，家里時常充滿火藥味。 有一次抱怨后，不小心在衛生間的鏡子里發現一張怨婦的臉，嚇了自己一跳。 她決定改變，從不抱怨開始。結果，隔天從清晨就不順心，出門找不到喜歡的白色小開衫，胡亂抓了件外套下樓，公交車又遲遲不來，更倒霉的是天不作美，晴天下起了雨。還沒到公司，就把不抱怨的誓言忘得一干二凈。 當負面情緒入侵時，她覺得自己除了抱怨，什么事都做不了。胸中積壓了一天的情緒，無法排遣，沖到樓下的健身房發泄一番，感覺身上好的荷爾蒙增多了，心情大好，她辦了一張健身卡。大概太累，夜里居然睡了一個好覺。 未來幾天都好，在中午辦公室里的幾個同事習慣性湊在一起“吐槽”時，她也忍住了，下班后繼續健身。 在那里，許多的不順，都遠了。 她說，我只想集中精力做好每個動作，期待也能像瑜珈老師一樣將腳踝繞到腦袋后面去。 慢慢地，人不再消極，雖然進步只是一點點，卻收獲了身心輕快、神清氣爽。 3 羅曼·羅蘭說過：“怨怒燃起敵意，豁達重拾希望。” 是的，能把抱怨的心情化為上進的力量，才是真正聰明的人。 小劉是我們小區出了名的好人緣。老人喜歡，孩子喜歡，同齡人也喜歡。因為她的性格心態俱佳，人又孝順。 她的婆婆半身偏癱多年，躺在床上，被她照顧得干干凈凈。她的老公并不是獨子，還有一個哥哥，可是哥哥從不伸手照顧，只偶爾過來看一眼。有鄰居替她打抱不平，一樣的兒子，干嘛都歸你家照顧？ 她笑著說道：“他們工作都太忙，我又沒事。再說了，家里有個老人多好！” 說得輕松，其實所有人都知道她的不容易，只不過她從不抱怨罷了。 雖是家庭主婦，但每天家里上班上學的都離開后，只剩下她給老人喂飯、擦身、換洗衣裳。生病的老人沉沉的，忙完這一切，她常常累得滿頭大汗。然后，還要去買菜做飯、收拾家務，一天下來，渾身散了架似的。 好在她的付出，家人全都看在眼里，老公更加體貼，回家后搶著分擔家務；兒子在她耳濡目染下，小小年紀就孝順懂事，大概看母親辛苦，學習也從不讓她操心，一直品學兼優。 春天，暖和了。我常看到她用輪椅推著婆婆去附近的公園轉轉。夕陽向晚，余暈照在她的身上，真是越看越美。 心里有光，不棄自我，終將不被生活辜負。 4 人活一世，不論男女，最終想要的不過是塵世的一抹歲月靜好。 那些努力打拼，表面為的是物質，其實最真實的目的是為了實現內心對家庭、對情感的美好追求。 只是，美好的向往，從來沒有唾手可得的可能。因為生活里總有那么多的無奈，而這些無奈，讓很多人的內心充滿了抱怨。 心理學家說過：“如果抱怨超過一個度，會讓你積怨更深，壓力更大。”心理對身體的影響超出了我們的想像，而不少人因為眼界跳不出困局，從而越陷越深，這樣只會讓負能量層層疊加。 所以，聰明的人會努力開拓視野，充實自己，內在不較勁，外在不抱怨。 有一種境界是，“當世界無情時我多情，當世界多情時我歡喜。” 不抱怨的人生，自會得到最好的成全。 來源：素手纖云（ID：sushouxianyun1208） | 作者：素手纖云，專欄作者，新書《從容淡定做自己》網上已開始預售。 只有loser才總是抱怨他們已經盡力了 孩子，不要抱怨讀書苦，那是你去看世界的路 停止抱怨，做最好的自己分頁：123
人最重要的能力是什么？ 隨時保持內心平靜的能力。 我開始第一個也想到是“堅持”，后來我認為不對，“堅持”僅僅是成功所必備的能力，并不是人生最重要的能力，亦不是我們最缺乏的能力。堅持的目的是為了成功，成功的目的是為了幸福。然而我見過很多人成功，但并不幸福。 要討論人生最重要的能力，我們必須要放眼于整個人生：人到底追求什么？ 很多人會說“要一份成功的事業”、“要賺大把錢”、“要找到自己相愛的人廝守一生”……我們縱觀這些欲望，無一不在訴求著一個共同的追求：幸福。 我在以前說過，人要達到理想中的幸福狀態是很難的，因為我們大多數人理解的幸福為：我想要干嘛就干嘛。但是試想想，如果一個人真的能隨心所欲，想得到什么就能得到什么，那么他剩下的，就只有無聊了。這時他會到處找事做，尋找新的欲望。 我見過坐擁千萬的富翁，他們買了一個又一個的包，然而他們表現出來的并不是幸福，而是永不滿足的焦慮——一個包買回來，用幾天又馬上束之高閣，因為他看中了又一個更漂亮的包。 我見過退休的老干部，老兩口一個月上萬工資，然而經常為兒子沒有找到公務員的工作煩惱，為兒子娶媳婦的事煩惱，為孫子的教育煩惱。兒子不在身邊，他們又煩惱“客廳里的燈沒有關怎么辦”，“房門是不是鎖緊了”，“我的高血壓什么時候能治愈”，“我還能活多久”……無時無刻不處在焦慮和不安之中，換言之，他們并沒有達到自己想象中的幸福狀態。 反觀我自己，我小的時候期盼快點讀大學，那樣就不用天天上學聽家長嘮叨成績了。后來進了大學，我又期盼著早點出來工作，因為工作就有工資，有錢才有自由。現在我出來工作這么多年，我又想著退休——我想退休的人整天澆澆花、散散步，那一定會很幸福了吧。 在看了別人的生活以及讀了一些書以后，我開始明白，一個人如果沒有刻意地去修煉，在社會的這座染缸里攪成一團，是永遠沒法安寧的。他永遠覺得此時此刻是最痛苦的，而現在的痛苦，是為了明天的光明，明天一定會過得比今天好。 事實上這是一種幻覺，明天不一定會更好，還有可能會更壞。一個不平靜的人，無論給他什么樣的條件，他都不得安寧，因為他沒有獲得幸福的能力。 我們生而為人，既不能活在過去，亦不能活在未來，我們所擁有的，只有一分一秒正在流逝的當下。所以把握住當下，這一分一秒的平靜就是最重要的。 看了我的答案，肯定會有人說：“我覺得你所謂的平靜還不夠，我要追求的是天天開心。” 一個人如果很容易快樂，那么相應的，他也將很容易哭泣，因為他感性，情緒波動大。而同樣的一件事情，帶來的痛苦往往比快樂大得多。試想想，同樣是一萬塊錢，是你得到時的快樂多還是失去時的痛苦多？ 年輕的時候，對所有能讓人開心的事，要保持謹慎的態度：比如熬夜玩游戲，比如抽煙，比如喝酒。最后我們會發現，每一個能讓你開心的事情，背后都會付出更為沉重的代價。 一個懂得審時度勢的人，應該學會避免不必要的痛苦，而不是去一味追求快樂。 關于這個話題太大，和我們討論的題目關系不大，所以用一句話概括之，即“片刻之歡愉，不如須臾之寧靜”。 我記得有一次搭地鐵，整個車廂里的人都顯得很焦躁。和無數個早晨一樣，人們都顯出一副很忙的樣子，不停地按手機、打電話、聊天刷微信、抖腿、東張西望。唯有一個女生靜靜地坐在那里，手安靜地放在膝蓋上，一動不動，像一棵樹一樣，不爭不取，不偏不倚，安靜地生長。 注視著她，我想起了一首詩： 草在結它的種子， 風在搖它的葉子， 我們站著，不說話， 就十分美好。 有些人注定要在人群中卓爾不群，因為她的修養，因為她的氣質。 我以前根本不知道自己要追求怎樣的女孩，孝順？多金？漂亮？聰明？ 在這一刻我明白了，這就是我要追求的人，要追求的人生。 永遠只做最重要的那一件事 職場中最重要的能力是什么 俞敏洪：什么對我們最重要？分頁：123
有哪一份工作，沒有100次想辭職的沖動？ 1 有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交稅就上千萬。 說著說著，他突然說：“這日子過得太累，接到生意就開始擔心人手不夠，接不到生意又發愁公司的下一步。刮風下雨害怕倉庫被淹，銷售旺季又焦慮錢不夠周轉。總之沒有一天是心安的。心里想過一百次不干了，但是又放不下幾百名跟著自己打江山的兄弟。” 我心里暗忖，沒想到做企業做到如此大的規模，也有不想干的時候。 幾乎身邊所有人，都有過想當逃兵的念頭。再完美的工作，也有不順的時候。當累到無可復加，當遇到重重困境時，你心中是否也涌現過無數次這樣的話，老子不干了。 只不過有的人咬著牙堅持下去了，而有些人真的就放棄了。 2 前段時間我高中同學在微信里找我，她說她現在賦閑在家，問我是否有工作介紹給她。我很納悶，怎么她又辭職了？談到這個話題，她猶如打開了話匣子。 她說老板很摳門，賺了很多錢，卻不給她漲工資。她說老板忘記了當年最困難時，是誰在他身邊輔佐他，幫他渡過難關。但是當公司業績蒸蒸日上后，老板高薪聘請了很多大將，而她卻被削權。她不爽，二話不說就辭職了。 我不由嘆氣。我的這位高中同學畢業于名牌大學。剛畢業時她被一家大型外企聘為管理培訓生。那時我真的很羨慕她。我拿1500元工資時，她已經拿5000元工資。她的起點比我們所有人都高。 但是之后就聽她頻繁地辭職和找工作。第一次辭職是她想從市場轉做銷售，但是公司沒有空缺，她不喜歡現在的工作，干脆辭職不干了。第二次是她向老板提出漲薪的要求，老板不同意。她為此憤憤不平，于是辭職。第三次是她想要小孩，但是單位實在太忙，她擔心這么忙碌不利于備孕，所以回家專心調養身體。 每一次她都有充足的理由支持她辭職的決定。她想辭就辭了，但是她卻從不考慮自己下一步該做如何打算。她活得很任性，但是她的事業發展也一次比一次更差。 生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且還是靠朋友介紹。 用人單位看見她的簡歷都搖頭，她的每一份工作只有2年甚至更短的時間，而且工作與工作之間總有一段空白時間。用人單位質疑，她為何如此跳躍？為什么工作經歷不連貫？她也因此被多數工作機會拒之門外。 她不理解，自己好歹是名牌大學本科畢業生，在大公司工作過，而且能力也不差，為什么找工作這么難。 我對她說：“這世界上哪有一份工作是不辛苦的呢？你最大的問題就是太輕易說放棄。” 3 我曾經招過一名經理。她面試時，無論在哪方面都表現得非常出色。我對HR說：“這個人才我勢在必得。”但當我看到她原有工資時我驚呆了，低得讓人難以置信。很明顯前一家公司在待遇上對她不公。 她加入我們公司后，果然不出所料，表現得非常優秀。我們熟了后她對我說，很感恩公司對她的器重，給她公平的待遇。我問她，原公司的工資那么低，為什么還做了4年之久？ 她說，她作為管培生從外地來到公司總部，從業務代表做起一步步做到經理的位置，在公司的產品大賣上做出了很杰出的貢獻。但是公司鞭打快牛，認可她卻一直不給她漲工資，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾無數次想過辭職不干。 可是她并沒有任性賭氣，依然十分努力地工作。她覺得一方面在公司還能學到很多東西，另一方面，她相信當自己羽翼豐滿后，一定會找到賞識她的伯樂。所以她不斷地努力，提升自己的實力，并積極尋找新的機會。最后她終于實現了自己的目標。 4 沒有一份工作是完美的，正如沒有一種人生是十全十美的一樣。你看到的那些無比光鮮的工作背后，都是一部奮斗史。 剛工作那段時間我接觸過一些頂級公司的咨詢顧問，那時特別羨慕他們可以全國各地飛，住五星酒店，衣著光鮮出入高檔場所。我當時想如果有一天我也可以這樣就好了。 深入接觸后才發現，他們的工作只可以用“辛苦”兩個字來形容。雖然收入頗豐，但是生活的樂趣仿佛已經和他們遠離。城市對他們而言只代表著酒店和項目，下班時總是披星戴月。有幾個顧問對我說，他們生活的最大樂趣竟然是酒店積分和飛機里程積分。 當我認識越來越多不同的人之后，我深深地意識到，幾乎沒有容易的工作。員工有員工的艱辛，老板有老板的不易。 有誰不是一邊心里哭著辭職不干，一邊咬牙堅持的呢？ 說放棄很容易，但是那些動不動就放棄的人，真的有想過這樣做的后果嗎？ 每一份工作經驗都需要時間的積累，只有花時間深入下去，才能成為一個領域的專業人士。當你做出成績后，相應的人脈就建立起來了。 但是，如果動不動就放棄，你那些所謂的經驗都只不過是懂了些皮毛而已，并不會為你帶來增值。你的時間在一次次輕易放棄中浪費掉了。 同時，所有用人單位都會很注重員工的穩定性，沒有人喜歡招一個動不動就跳槽的人。 對于企業而言，培養一個員工花費大量的成本，新員工在加入公司一年后才會發揮越來越大的作用。如果員工過去的經歷是工作頻繁變動，稍有經驗的HR都不會青睞。因為再有能力也不能為他們長期所用。 如果兩段工作之間總有空白時間，那自身價值將進一步打折扣。 企業會懷疑你為什么沒有找到下家就貿然辭職？是不是有不光彩的原因？如果沒有，那你可能心智不成熟或者比較任性。無論從哪個角度來看，企業對這類人都會十分慎重。 5 堅持是一種習慣，放棄也同樣是一種習慣。 如果總是一遇到困難就輕易放棄，那么久而久之就會形成一種習慣。無論是工作也好，做事也好，都會給自己的放棄找到理由，從而變成一個一上場打仗就逃跑的逃兵。 當你工作不順，冒出辭職念頭時，不妨問問自己，這里真的沒有堅持下去的理由了嗎？我是一時沖動還是深思熟慮？離開后我有更好的選擇嗎？ 海明威說過，每一個人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長得最結實。 來源：灼見（ID：penetratingview） 那個辭職考研的人，最后怎么樣了? 一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡 朋友圈那個隨便辭職的年輕人，后來活成了什么樣？ 別動不動喊辭職去創業，你一定能成功嗎？分頁：123
康樂富台南說明會-康樂富有專業人士帶新人嗎?
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