經濟不景氣,如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲,上班族薪水不漲,錢不夠用怎麼

靠領薪水,一輩子想買一間房子安身立命,都很困難。

疫情肆虐,經營環境不佳,獲利減少面臨虧損,小老關該如何自處?

遇到環境不佳,老閱的風險比員工大很多,不成功便成仁。

根據調查,有八成的人有創業夢想,但實際上,創業是件不容易的事,

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度,和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入,還需要固定的管銷支出

通常創業一年後,只有20%得公司能存活,創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式,透過專業的協助,讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多,並沒有提升成功率,因為傳統的加盟方式,在現今的社會已經失去優勢,反而經營成本更高。

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小老闆本業得意時找退路,懂得多角化經,本業不如意時才有出路。

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康利富桃園說明會-康利富怎麼做能賺錢從零開始,如何創業?九個白手起家的創業原則!送給不甘平庸的你,一旦掌握,沒錢、沒資源、沒人脈,創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富新竹說明會-康樂富在哪裡註冊

創業是可以從零開始、白手起家的,但並不是每個人都適合,它需要極高的綜合素質,比如超人的膽量,開闊的視野,廣大的格局,等等,有的人就只適合打工上班,即便給他錢、人脈和資源,他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 臺中團隊-康利富市場發展好嗎

最初踏上創業路,很多人或許是為生活所迫,或者是為了自己那顆不安分的心,想要突破和改變,但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想,因為如果沒有夢想,在創業維艱的這條路上,是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信,相信自己一定行。 新竹團隊-康利富誰都可以加入嗎

自信是一個人力量的源泉,也是創業者從零開始、白手起家的前提,如果失去自信,像網上很多人一樣,不相信真的存在白手起家,更不相信自己能白手起家,那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情,甚至可以說是“九死一生”,如果你的意願,包括賺錢的意願,成功的意願,不夠強烈。那麼,即便踏上了創業路,也是很難堅持下去的,很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富彰化說明會-康樂富誰都可以加入嗎

創業肯定是需要激情的,尤其是對白手起家的創業者而言,激情能激發出無限潛能,幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過,創業者不能只有短暫的激情,因為短暫的激情是不值錢的,只有持久的激情才能幫你賺錢,助你成功。

原則六、有合作精神,能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言,前期或許可以暫時靠自己一個人,但必須儘快建立起自己的創業團隊,包括尋找志同道合的合夥人,更為關鍵的是,尋找優秀的人才來輔助自己,不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸,能進能退。

康利富臺中說明會-康利富平臺好不好做對白手起家者而言,要有一種勇猛精進的創業精神,在需要放開手腳大幹一場的時候,不能畏畏縮縮、猶豫不決,但在需要隱忍和退讓的時候,也要能不爭一時,要放眼長遠和全域,否則,也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神,將與眾不同當作一種本能。

康樂富臺南說明會-康樂富有沒有回饋創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞,凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者,無不具備創新精神,敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的,哪怕只是細節方面非常小的創新,也能給創業者製造出巨大的商機。

HR不會告訴你的5個真相  文/王曉東  爭取一份工作,先要搞定你面前的HR,在某種程度上這是一場交鋒,知己知彼是贏得勝利的關鍵。  又是一年招聘季,校園里,簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR,他到底在想啥?他一會兒聲東擊西,一會兒笑而不語。他內心的答案是什么?快來告訴我真相。  求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程  公平的環境下求職?從HR的角度來說,這根本就不現實。  在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下,你以為他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷里的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你,如果他們那樣做,只有兩種下場:1.招聘效率過低而丟了自己的飯碗,2.累死在電腦前。  HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的,才是這一階段中最繁重的工作。  因此,你需要有一個全新的角度認識求職這個問題,你很可能會因為各種復雜而詭異的因素被拒絕,這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什么獵頭,他們并不試圖找到最佳人選。也不會為你量身定制一份適合你的工作。他們要做的,就是從所有求職者中迅速篩除98%的人。現在企業招聘的第一步——網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。  如果被否,別想要第二次機會了  在整個應聘過程中,任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是,B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某TOP500公司時,未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序,最終在第一輪就被K掉了。  說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那么簡單,需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看,一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是150個工時,而每雇用一個人的開銷幾乎等于一個新雇員第一年薪資的一半。如果招聘失誤,可能導致雙倍的招聘開銷,或許還將成為產生法律責任的爭議糾紛。正是出于對上述情況的擔憂,公司的招聘過程才會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你,本身可替代性就強,你犯了一個錯誤,別人沒有犯這個錯誤,就離這個職位更近一步,為什么還要再讓其他競爭者再退回一步等你?  沒人告訴你你犯了什么錯誤  所有的公司不能或者不愿告訴應聘者他們什么時候出了錯、出了什么樣的錯,這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重復錯誤的行為方式,一次次地浪費掉工作機會。而且,更嚴重的是。失敗之后根本不知道失敗的原因在哪里,也不知道自己哪些方面需要改進。  如果你在求職過程中總是沒有得到及時的回應,那么,趕緊提高警惕,反思并尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤,也許正是這些隱秘的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題,實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。  盲目補短不如一心取長  很多網絡中的面試圣經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處,其實這是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匱乏,把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個項目管理工程,實際上,用腳后跟想想都知道實習的水分有多大,一個正常運作的企業會把重要的項目讓實習生來完成嗎?你只需要挑選一件代表性的經歷,要點式地說明過程和結果,讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。  還有什么比學習能力和思考能力更讓HR看重的呢?你要知道,公司招人,只會看這個人的長處,而不是在一堆人中評選三好學生。  面試在告訴你之前已經開始  面試絕對不是在你和HR面對面的時候才開始的,可能在電話通知中,也可能在正式面試前HR刻意讓你放松的閑聊中,他們會通過問一些諸如坐什么交通工具來啊、哪里人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什么同事啊、怎么知道我們招聘信息的啊……這樣的問題來得到不太方便收集的信息。但是確實有用,所以實際上這已經是面試的一部分了,回答起來要跟面試一樣謹慎!問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠,如果超過一小時路程,上班以后打算怎么辦呢?問你家庭情況是了解你的穩定性,兩地分居?父母年紀大、在外地,而且你是獨生子女?孩子年紀小?等等這些都是問題。具體職位還會導致一些別的問題。 HR不告訴你的十件事 HR發自肺腑的12個感言 500位人力資源經理告訴你的面試大忌分頁:123

聞一多:紅荷之魂  有序  盆蓮飲雨初放,折了幾枝,供在案頭,又聽侄輩讀周茂叔的《愛蓮說》,便不得不聯想及于三千里外《荷花池畔》的詩人。賦此寄呈實秋,上景超及其他在西山的諸友。  太華玉井的神裔啊!  不必在污泥里久戀了。  這玉膽瓶里的寒漿有些冽骨嗎?  那原是沒有墮世的山泉哪!  高賢的文章啊!雛鳳的律呂啊!  往古來今竟攜了手來諛媚著你。  來罷!聽聽這蜜甜的贊美詩罷!  抱霞搖玉的仙花呀!  看著你的軀體,  我怎不想到你的靈魂?  靈魂啊!到底又是誰呢?  是千葉寶座上的如來,  還是丈余紅瓣中的太乙呢?  是五老峰前的詩人,  還是洞庭湖畔的騷客呢?  紅荷的魂啊!  愛美的詩人啊!  便稍許艷一點兒,  還不失為“君子”。  看那顆顆袒張的荷錢啊!  可敬的——向上的虔誠,  可愛的——圓滿的個性。  花魂啊!佑他們充分地發育罷!  花魂啊,  須提防著,  不要讓菱芡藻荇的勢力  蠶食了澤國的版圖。  花魂啊!  要將崎嶇的動的煙波,  織成燦爛的靜的繡錦。  然后,(www.lz13.cn)  高蹈的鸕鶿啊!  熱情的鴛鴦啊!  水國煙鄉的顧客們啊!……  只歡迎你們來  逍遙著,偃臥著;  因為你們知道了  你們的義務。   聞一多作品_聞一多散文詩歌集 聞一多:太陽吟 聞一多:寄懷實秋分頁:123

臺靜農:談酒  不記得什么時候同一友人談到青島有種苦老酒,而他這次竟從青島帶了兩瓶來,立時打開一嘗,果真是隔了很久而未忘卻的味兒。我是愛酒的,雖喝過許多地方不同的酒,卻寫不出酒譜,因為我非知味者,有如我之愛茶,也不過因為不慣喝白開水的關系而已。我于這苦老酒卻是喜歡的,但只能說是喜歡。普通的酒味不外辣和甜,這酒卻是焦苦味,而亦不失其應有的甜與辣味;普通酒的顏色是白或黃或紅,而這酒卻是黑色,像中藥水似的。原來青島有一種叫作老酒的。顏色深黃,略似紹興花雕。某年一家大酒坊,年終因釀酒的高粱預備少了,不足供應平日的主顧,倉卒中拿已經釀過了的高梁,鍋上重炒,再行釀出,結果,大家都以為比平常的酒還好,因其焦苦和黑色,故叫作苦老酒。這究竟算得苦老酒的發明史與否,不能確定,我不過這樣聽來的。可是中國民間的科學方法,本來就有些不就范,例如貴州茅臺村的酒,原是山西汾酒的釀法,結果其芳冽與回味,竟大異于汾酒。  濟南有種蘭陵酒,號稱為中國的白蘭地,濟寧又有一種金波酒,也是山東的名酒之一,苦老酒與這兩種酒比,自然無其名貴,但我所喜歡的還是苦老酒,可也不因為它的苦味與黑色,而是喜歡它的鄉土風味。即如它的色與味,就十足的代表它的鄉土風,不像所有的出口貨,隨時在叫人“你看我這才是好貨色”的神情;同時我又因它對于青島的懷想,卻又不是游子忽然見到故鄉的物事的懷想,因為我沒有這種資格,有資格的朋友于酒又無興趣,偏說這酒有什么好喝?我僅能藉此懷想昔年在青島作客時的光景:不見汽車的街上,已經開設了不止一代的小酒樓,雖然一切設備簡陋,卻不是一點名氣都沒有,樓上燈火明蒙,水氣昏然,照著各人面前酒碗里濃黑的酒,雖然外面的東北風帶了哨子,我們卻是酒酣耳熱的。現在懷想,不免有點悵惘,但是當時若果喝的是花雕或白干一類的酒,則這一點悵惘也不會有的了。  說起鄉土風的酒,想到在四川白沙時曾經喝過的一種叫作雜酒的,這酒是將高梁等原料裝在瓦罐里,用紙密封,再涂上石灰,待其發酵成酒。宴會時,酒罐置席旁茶幾上,罐下設微火,罐中植一筆管粗的竹筒,客更次離席走三五步,俯下身子,就竹筒吸飲,時時注以白開水,水浸罐底,即變成酒,故竹筒必伸入罐底。據說這種酒是民間專待新姑爺用的,二十七年秋我初到白沙時,還看見酒店里一罐一罐堆著,─—卻不知其為酒,后來我喝到這酒時,市上早已不見有賣的了,想這以后即使是新姑爺也喝不著了。  雜酒的味兒,并不在苦老酒之下,而雜酒且富有原始味。一則它沒有顏色可以辨別,再則大家共吸一竹筒,不若分飲為佳;─—如某夫人所說,有次她剛吸上來,忽又落下去,因想別人也免不了如此,從此她再不愿喝雜酒了。據白沙友人說,雜酒并非當地土釀,而(www.lz13.cn)是苗人傳來的,大概是的。李宗(fang)的《黔記》云:“咂酒一名重陽酒,以九日貯米于甕而成,他日味劣,以草塞瓶頭,臨飲注水平口,以通節小竹插草內吸之,視水容若干征飲量,苗人富者以多釀此為勝”;是雜酒之名,當系咂酒之誤,而重陽酒一名尤為可喜,以易引人聯想,九月天氣,風高氣爽,正好喝酒,不關昔人風雅也。又陸次云峒(xi)纖志去:“咂酒—名約藤酒,以米雜草子為之,以火釀成,不芻不酢,以藤吸取,多有以鼻飲者,謂由鼻入喉,更有異趣”。此又名約藤酒者,以藤吸引之故,似沒有別的意思。  據上面所引,所謂雜酒者,無疑義的是苗人的土釀了,卻又不然。星槎勝覽卷一《占城國》云:“魚不腐爛不食,釀不生蛆不為美酒,以米拌藥丸和入甕中,封固如法,收藏日久,其糟生蛆為佳醞。他日開封用長節竹干三四尺者,插入糟甕中,或團坐五人,量人入水多寡,輪次吸竹,引酒入口,吸盡再入水,若無味則止,有味留封再用”。星槎勝覽作者費信,明永樂七年隨鄭和王景宏下西洋者,據云到占城時。正是當年十二月,勝覽所記,應是實錄。占城在今之安南,亦稱占婆,馬氏GeorgesMespero的占婆史,考證占城史事甚詳。獨于占城的釀酒法,不甚了了。僅據宋史諸蕃志云:“不知醞釀之法,止飲椰子酒”,此外引新舊唐志云:“檳榔汁為酒”云云,馬氏且加按語云:“今日越南本島居民,未聞有以檳榔釀酒之事”,這樣看來,馬氏為占婆史時,似未參考勝覽也。本來考訂史事,談何容易。即如現在我們想知道一種土酒的來源,就不免生出糾葛來,—時不能斷定它的來源,只能說它是西南半開化民族一種普通的釀酒法,而且在五百年前就有了。 臺靜農作品_臺靜農散文 臺靜農:春夜的幽靈 臺靜農:我與老舍與酒分頁:123


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